8月2日宣 近日，AC米兰俱乐部为女性球员和工作人员制定了创新的产假政策，这在欧洲足球顶级俱乐部中尚属首次，该政策正式确保了女性在怀孕和幼儿期受到的一系列保护，这些保护超出了现行的规定。

根据国际职业球员联合会（FIFPRO）2017年全球就业报告（一项关于女子足球工作条件的全球研究）显示，在四大洲接受采访的女球员中，只有2%有孩子，47%的人表示她们会离开足坛去建立家庭。

AC米兰希望通过这项政策，为女性球员和技术人员提供支持，帮助他们在发展过程中（而不仅仅是在职业成长过程中）做出重大的人生选择，并创造一个环境，让她们能够做出重大的人生选择。除了现行法律已经提供的保护外，俱乐部还将保证：

如果球员的合同在怀孕开始的那个赛季到期，则自动续约一年，经济条件相同。

为怀孕运动员或唯一监护人的子女及一名陪同人员在体育活动期间提供儿童保育协助以及航班、住宿和其他旅行费用支持。

俱乐部球员还将继续享受与怀孕、强制薪酬和恢复活动相关的保护，这些保护措施均符合现行规定，尤其是国际足联指南、AIC集体协议和俱乐部内部规定。AC米兰还为球员提供心理教育、理疗和营养领域的专业人士，并保留根据需要聘请外部专家的权利。

为了制定政策，AC米兰让一线队和预备队的球员参与了俱乐部心理教育领域的指导过程，通过会议、访谈和调查。本着同样的分享精神，AC米兰将继续打造和塑造其产品，以确保为球员和工作人员创造一个日益包容和安全的环境。

AC米兰首席执行官乔治奥-富拉尼表示：“我们很自豪能够推出如此重要的项目，这再次表明 AC米兰对俱乐部所有成员相关事务的关注。我们希望这一新举措能够进一步激励整个俱乐部的成长和发展，成为国内和国际层面值得效仿的典范，确保足球世界日益成为一个每个人都可以自由做出重要个人决定的环境。”

AC米兰女子足球主管Elisabet Spina补充道：“俱乐部一直非常关注女球员和工作人员的福祉，无论是职业还是个人。例如，我们是第一家为球员提供社会保障福利的意大利俱乐部，这远在职业化引入之前。我们通过WeAllAreFootball宣言进一步证明了这一点，以缓解性别冲突，这导致了对俱乐部基础设施的原则、举措和具体干预措施的定义。我们现在即将开始一个新赛季，我们将努力实现场内场外的重要目标：我们很高兴通过推出我们的创新政策来实现这一目标。”

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